L'ACAP ambitionne de conforter et développer l'entreprise afin d'en faire durablement, un acteur incontournable de la protection, de l'accompagnement et de la promotion des personnes vulnérables et fragilisées, en outre, de maintenir la personne aidée au centre de son action.

1. Généralisation de l'éthique professionnelle, en privilégiant le « faire avec » et poursuite de la démarche d'amélioration continue de la qualité.

2. Maintien d'un accueil de proximité et renforcement des liens et contacts avec les bénéficiaires

3. Développement des partenariats et des mutualisations avec d'autres associations, les établissements psychiatriques, ainsi que tous les services sociaux et médico-sociaux.

4. Continuité d'une politique ressources humaines visant à la valorisation optimale du potentiel humain et de sa performance, sans négliger son épanouissement.

1. Saisie des opportunités de diversification des activités

2. Soutien effectif de l'aide aux tuteurs familiaux

3. Développement des relations avec le Conseil Départemental, principal acteur de l'action sociale dans le département, et plus particulièrement dans les domaines relevant des compétences de l'ACAP

4. Participation active aux fédérations nationales de nos domaines d'activité pour bénéficier d'informations, d'outils et d'idées mais aussi transmettre les attentes et les souhaits d'évolution des missions de l'ACAP

5. Maintien d'une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) performante

6. Intensification de la politique de communication et de relations avec le grand public

7. Favorisation par tous les moyens adaptés, de la participation des bénéficiaires
 
8. Mise en place d'indicateurs d'évaluation de la réalisation du projet d'entreprise